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    劳动合同法第二十二条关于培训的疑问

    文章来源:未知;时间:2019-10-29 18:10

      根据劳动合同法第22条、23条、25条,我在上岗前公司有组织培训,形式是全体新员工(100多人)的素质拓展(请的专业公司),及在会议室内的大讲座讲座,内容包括公司的市场营销、人力制...

      根据劳动合同法第22条、23条、25条,我在上岗前公司有组织培训,形式是全体新员工(100多人)的素质拓展(请的专业公司),及在会议室内的大讲座讲座,内容包括公司的市场营销、人力制度、施工安全条例等等(请的本公司高层),这种形式的培训可以作为用人单位在我离职时向我要求5000元违约金的理由么?(合同中没有说和违约金有关的),我该以怎样的书面语言说明这种培训是不应支付违约金的?

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      为加强对建筑企业建设工程价款债权、建设工程价款优先受偿权的保护,针对《解释(一)》中无相应条款约定的情况,《解释(二)》增加了工程价款优先权的解释规定。

      记者了解到,《示范文本》分通用条款、专用条款两部分共14条,主要有以下特点——

      答;你述不属《劳动合同法》相关规定服务期用人单位为劳动者服务期专项培训。因为,如果要与该劳动者订立协议,约定服务期的培训是有严格的条件的。 (1)用人单位提供专项培训费用。 (2)对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目,必须有能够操作的人,为此,把劳动者送到国外去培训,回来以后干这个活,这个培训就是本条所指的培训。 (3)培训的形式可以是脱产的,半脱产的,也可以是不脱产的。不管是否脱产,只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外,专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的,就可以与该劳动者订立协议,约定服务期。你那属安全生产及单位规章制度等培训。单位的做法(说法)没有法律依据。

      

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