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    合同期生病怎么处理

    文章来源:未知;时间:2019-10-29 18:09

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      随后,记者致电王某,他在电线欧元的押金指的是房屋押金和屋内设施的押金,“可能在签合同时我没有解释得太清楚,误导了他。合同里白纸黑字写得很清楚,那就是:房屋押金是2000欧元,另外2000欧元是店铺内部设施的押金。等合同到期后,在没有拖欠水电费以及房租的情况下,房屋押金是如数奉还的,另外2000欧元的内部设施押金在设备没有被损坏的情况下也是会退给他的。”王某说。

      展开全部劳动者是可以拒绝写辞职书的,劳动者在生病期间享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;

      劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

      企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

      (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

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