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    我在合同到期之前在续签合同意向书上填写了同

    文章来源:未知;时间:2019-10-29 18:09

      我在合同到期之前在续签合同意向书上填写了同意续签然后在正式合同书上我没有签,这是属于辞职

      我在合同到期之前在续签合同意向书上填写了同意续签然后在正式合同书上我没有签,这是属于辞职

      还是属于合同到期呢,因为在合同到期的时候我请了一个多月的病假,然后医院开具的请假条和病例诊断证明公司说都是属于无效的,然后又说我在这一个半月找不出有用的病假条就让我重新签...

      还是属于合同到期呢,因为在合同到期的时候我请了一个多月的病假,然后医院开具的请假条和病例诊断证明公司说都是属于无效的,然后又说我在这一个半月找不出有用的病假条就让我重新签合同,但是重新签的合同是新员工刚来公司签的那种,然而现在公司又说我是离职不能给我申请失业金,然后也不给我请病假那个的工资,我到底该怎么办

      在4月份签了一个续签的合同意向书,合同在5月31号到期,本来没有打算辞职的,领导就让我请一个月的假,结果不知道我的病假条公司不批,就说让我回去重新签新员工合同,自己不愿意就辞职了,可是现在说不给我办失业金也不给我一个月的工资,我现在这究竟是辞职还是合同到期呢展开我来答

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      同意续签合同,但是在签合同的时候不签字,可以认定劳动者不愿继续履行劳动关系,劳动合同到期自动解除。所以失业金肯定是没有的。至于病假工资,必须要三甲以上医院开具的假条才有效。

      展开全部首先你已经签了续签合同同意书,这就说你之前的合同续签已经生效了,没有必要重新再签一份合同,除非重新签的合同跟你之前的合同有很大的出入。

      关于病假,如果你是国家三甲医院开的病假单,你们公司是不能不承认的,相反,如果是小诊所开的,那你们公司是有权不承认你的病假的,既然不承认病假,他们可以认为你是旷工,既然是旷工,当然就不需要支付工资。

      无论你是辞职,还是合同到期,只要是你不准备再干下去,你都是得不到任何赔偿的。

      

      我是觉得,如果新员工的合同跟你之前的合同没有什么差别,签了也没什么关系。看清楚条约就行。

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