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    协商解除劳动合同协议书

    文章来源:未知;时间:2019-10-28 18:40

      我在前一段时间与公司签署了劳动解除协议,但我觉得协议中有些地方存有疑点,想请您看下,这份协议签署在签署后是否生效,以及公司是否违法:

      1、协议中,合同解除的日期为2013.8.1,而我签订的日期为2013.8.10

      2、协议中,未写明我们之前签订劳动合同的日期以及劳动合同的期限(起始+终止)

      3、公司实际上并没有提前一个月书面通知要辞退我,但在协议中有写:经双方协商一致,于2013.8.1日解除合同。请问,我现在还能否通过法律途径,向公司拿回这部分补偿(未提前一个月通知的补偿)

      1、我公司的一个女同事怀孕了,她也在同一天签署了一样的协议,请问这份协议对这个孕妇是否生效~

      可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

      知道合伙人法律行家采纳数:23704获赞数:170753个人,也是微信号。专注劳动法十多年,累计回答7万多个劳动法问题向TA提问展开全部解除劳动合同协议书

      知道合伙人法律行家采纳数:11697获赞数:70189顺其自然,简简单单。向TA提问展开全部如果你们协商解除合同,并且已经签字同意的话,就不能再要求未提前一个月通知的代通知金的。孕妇用人单位不能提出解除合同的,但是协商解除合同也是合法的。根据你们的情况,基本上已经无法就解除合同一事用人单位再支付其它补偿的。如果有交的保险,未支付的加班费的,可以要求补交社会保险和支付加班遇的。更多追问追答追问谢谢~

      2、协议书中提到“甲乙双方于 年 月 日签订了期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同”,这句话中提到劳动合同的签订日期与期限,与合同上写的不一致,这份协议还合法有效吗?追答1、你说的第一个问题,并没有多大影响的,解除合同的协议书,并没有固定的格式要求的。

      2、第二点如果相差很大的话,可以要求追加未列入期间的经济补偿金。追问非常感谢,最后一个问题:

      第二次(未提前一个月通知续签)——2012年11月30日签订,合同期为2012年11月30日-2013年11月29日~

      在解除协议中,只写了第二次的劳动合同的签订日期与期限,这份解除协议是否合法有效?追答可以要求补发前面一年合同的一个月工资的,建议拿到前面协商好的补偿之后,再去要求。追问明白了,非常感谢~

      也就是说,若协议中没有详细写明当时签订劳动合同(两份)的日期与期限,我便可以拿到协议中规定的补偿金后,再去要求补偿,对吧?拿到前面的补偿之后,再去争取,但是能不能要求到,要看你们的协商的具体情况和具体意思的的表达的。一般情况,未列入的期间,你可以继续追究的。

      如果用人单位没有欺诈、胁迫行为,您等与用人单位签订的协议是有效的。协议的签署日期并不影响协议的效力。

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