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    提前终止合同是否需要交违约金

    文章来源:未知;时间:2019-10-26 03:26

      合同第一次签的日期为06年,以后每年续签,今年新合同法颁布后,公司改签三年期,但还是沿用老的合同范本,还是续签的格式。老合同中有违约金条款,再签的三年是否沿用老合同的内容?...

      合同第一次签的日期为06年,以后每年续签,今年新合同法颁布后,公司改签三年期,但还是沿用老的合同范本,还是续签的格式。老合同中有违约金条款,再签的三年是否沿用老合同的内容?如果在三年中间辞职,是否需要交违约金。

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      知道合伙人法律行家采纳数:32448获赞数:137306制定《企业管理制度》1988年被本市推荐。 劳动法咨询,邮箱向TA提问展开全部用人单位对劳动者进行了专业技术培训,约定了服务期的,用人单位无法定过错劳动者提前终止合同应支付违约金。

      根据《劳动合同法》第二十五条规定,只有专业技术培训和保密协议以,用人单位可以与劳动者约定违约金,而解除和终止合同需要支付违约金的,只有专业技术培训服务期约定。

      按《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。

      因此,用人单位对劳动者进行了准业主说培训,约定了服务期的,劳动者提前终止合同是违反服务期约定,应当支付违约金。但按《劳动合同法实施条例》第二十六条规定,用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的,劳动者提前解除和不为违反服务期约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

      第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

      劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

      用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

      第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

      有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:

      (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

      展开全部肯定不用,新法实施后老合同可以不重签,但与新法抵触的劳动合同内容没有法律效力,自动失效。注意是劳动合同,而不是其它的协议等。协议受民法调整。不在劳动合同法和劳动法调整范围内。

      只要你提前30日书面提出,辞职,30日后你就可以解除劳动合同。而不用承担任何违约金。

      第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      展开全部1.新劳动合同法颁布以后,老合同里面的过时条款已不适用,所谓新法优于旧法。

      

      2.解除合同是劳动者的自由,根据劳动合同法第三十六、三十七、三十八条规定,你都可以解除合同。

      3.以前违约金可以说是必备条款,而现在基本上无违约金一说,除了竞业限制与培训的服务期两种情况可约定违约金。服务期的违约金以培训费和相关费用为限。

      报考人民警察职位的人员按照总成绩由高到低的顺序,以职位拟招录人数1:3的比例确定进入体能测评人员名单(如出现总成绩相同的情况,依照笔试成绩依次由高到低的顺序确定排名先后,下同)。凡达不到规定比例的,按实际人数进入。体能测评按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》规定执行,成绩当场公布。凡其中一项不达标的,视为体能测评不合格,不合格者取消进入下一环节资格。

      3、对装饰公司提供的设计方案要有详细的设计样图。预算报价,客户应该严格审定,如有可能找相关专家咨询。如果委托装饰公司选择建材的话,装饰公司一般会提供预选的材料样品,客户应该保存以便日后检查对照。

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