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    劳务外包人员个人所得税

    文章来源:未知;时间:2019-10-24 02:46

      我公司一部分人员劳务外包,月底按照公司做的工资表把这部分员工的实发工资(应发-个税-扣款)支付给劳务外包公司代发,劳务公司按照实际支付的实发工资给我公司开劳务费发票,请问我...

      我公司一部分人员劳务外包,月底按照公司做的工资表把这部分员工的实发工资(应发-个税-扣款)支付给劳务外包公司代发,劳务公司按照实际支付的实发工资给我公司开劳务费发票,请问我公司需要申报个税吗?还是劳务公司申报个税?

      可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

      展开全部双方都可以应该有协议约定,不是申报是代扣个税,一般都是自己代扣得多,根据劳务派遣协议约定。

      法律依据是《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

      

      展开全部劳务费个人所得税的计算方法具体如下,根据相关税法规定劳务报酬所得的应纳税所得额分为以下几种情况进行处理:

      1、每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%,税率为20%。

      2、每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%,税率为20%。单次应纳税所得额不超过2万的:应纳税额=应纳税所得额×20%。

      3、我国税法对于取得劳务报酬畸高的实行加成征收。这里所指取得劳务报酬畸高是单次应纳税所得额超过2万元的情况。单次应纳税所得额超过2万元的,不超过5万元的,加成至税率30%:应纳税所得额×30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的,税率加成至40%:应纳税额=应纳税所得额×40%-7000。

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