利来国际平台_利来ag旗舰厅_首页

HOTLINE

13836542354
法律常识

    咨询热线:
    13836542354

    四川省成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园1号楼
    400-6212-718
    13836542354
    法律常识

    试用期员工被违法辞退同时被要求签劳动合同这

    文章来源:未知;时间:2019-10-17 18:11

      人事部:林某某,公司觉得你不合适,你没通过试用期,准备一下交接,三天后办理离职手续吧。

      小林对这件事情其实是有心理准备的,公司来了一个新领导,看自己部门不顺眼,最近已经辞退不少自己部门员工了,公司给的赔偿标准也是n,而不是违法解雇的2n,有同事闹过,然而公司就不给这个员工办离职了,工作刁难,动辄怒骂,没过几天,这个同事自己受不了离职了。

      大多数的同事更多都是直接接受赔偿离职,想着多一事不如少一事,更何况还有的拿。

      轮到小林的时候,她并不意外,她入职还不到三个月,对这个公司并没有太多的归属感,更何况领导现在还这样,还是早点离职好。然而公司只通知了她离职,并没有给任何补偿。

      跟她同时被辞退的还有一个同一天入职的女同事,脾气火爆,觉得忍不了,于是在员工群,公开@人事和领导为什么没有赔偿。人事没有在群里回复,而是找她谈了说工作没达到预期辞退是合法的,没有赔偿。

      这个女同事想这个证明不了,不好主张赔偿,那没签合同总能要吧。于是说你没给我签劳动合同我要补偿6个月工资。

      没想到之后人事第二天就拿出劳动合同让她签订,她肯定不签,并且还在微信群里再次公开@领导说这个合同不会签,要辞退她还签什么合同,本意是想给全公司人看看领导的嘴脸,没想到当天下午,人事直接给她下发了书面通知,说是由于她拒签劳动合同,公司为了维护自己的合法权益所以辞退她。

      法律规定,未签劳动合同从第二个月开始计算赔偿,标准是2n,n是工资,其中的一份已经作为工资发给你了,实际上赔偿再加一个月的工资,本案例中,她们入职不到三个月,按照3个月计算的线个月工资。这个赔偿是有上限的哦,就是入职一年后止,之后从第二年第一天开始时效递减,一直到第二年结束,这个赔偿就没有了,过时效了。

      理论上,公司晚签劳动合同已经违法了,为什么仲裁会员工败诉呢,因为公司前面只是口头通知她被辞退,没有书面证据也没有留下录音证据,公司可以反悔。公司在没有辞退她的时候拿出合同让她签订,她确在微信群中公开表示不签,这就给公司留下来证据,证明是公司要签,员工不签,那么公司可以说她是为了骗赔偿,所以辞退她,这是合法的。也就解释了,她会败诉的原因。

      场景1:公司开始提出要辞退的时候,你不说答应,要求公司出具辞退文书,之后拿着辞退文书去劳动仲裁告公司违法辞退、未签劳动合同等,一共可以拿到3个月工资的赔偿。

      场景2:公司不给,并要求签劳动合同时,你可以选择不表态,个人离职,离职通知书邮寄给公司。之后去仲裁公司未签劳动合同赔偿,这里没有辞退补偿哦。

      场景3:你不会写离职通知书,也不懂得怎么应对,偷偷拿出手机录音,把公司辞退你的话录下来,这也能作为法律证据哦,只是证据单薄,要搭配其他证据使用。

    【返回列表页】
    地址:四川省成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园1号楼     座机:400-6212-718    手机:13836542354
    版权所有::Copyright © 2018-2020 利来国际平台_利来ag旗舰厅_首页 版权所有    ICP备案编号: