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    由于三方协议只是劳动意向合同

    文章来源:未知;时间:2019-10-16 02:55

      我是应届毕业生,与a单位签定应聘意向书。意向书大概内容是学校下发三方之后需要按期与a单位签定三方协议,因本人原因未签约协议缴纳六千违约金。后来因为工作地点和b单位签定了三方协...

      我是应届毕业生,与a单位签定应聘意向书。意向书大概内容是学校下发三方之后需要按期与a单位签定三方协议,因本人原因未签约协议缴纳六千违约金。后来因为工作地点和b单位签定了三方协议。a单位让我去办理违约。需要缴纳违约金吗?

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      按实际情况及相关的法律规定,只有约定的违约金符合法律规定的,才受到法律保护,否则可以拒绝承担违约金。

      《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

      用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

      用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

      第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

      负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

      第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

      第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

      单方解除,包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除,是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据,此类单方解除,解除方无须对另一方承担法律责任。

      双方解除是指毕业生、用人单位,经协商一致,取消原订立的协议,使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任,但须征求学校同意。

      毕业生违约,除本人应承担违约责任支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:第一, 就用人单位而言,用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作,一旦学生违约,会给用人单位造成被动。

      二, 就学校而言,用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严,从而影响学校和用人单位的长期合作关系。

      第三, 就其他毕业生而言,违约会影响其他毕业生的就业,造成就业信息的浪费。

      《劳动合同法》第25条规定,除本法第22条和23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

      其中,根据第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向想用人单位支付违约金。

      根据第23条的规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

      也就是说,只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款:一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外,不能约定由劳动者承担违约金。

      因而,劳动者辞职时,用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金,除上述两种情况外,劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。

      企业与学生签订了“三方协议”,由于三方协议只是劳动意向合同,并不是真正的劳动合同,不受《劳动合同法》的保护,因此也只能按民事责任来处理,基本按一个月的工资为标准设定违约金。

      如果企业与学生签订了劳动合同或建立了事实劳动关系,在这种条件下发生的毁约现象,大学生可通过《劳动合同法》来解决。因而就业协议书是具备了法律效应的,如果协议期内要更换工作是需要承担违约金的。具体条款如下:

      单方解除,包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除,是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据,此类单方解除,解除方无须对另一方承担法律责任。

      双方解除是指毕业生、用人单位,经协商一致,取消原订立的协议,使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任,但须征求学校同意。

      毕业生违约,除本人应承担违约责任支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:

      第一, 就用人单位而言,用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作,一旦学生违约,会给用人单位造成被动。

      第二, 就学校而言,用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严,从而影响学校和用人单位的长期合作关系。

      第三, 就其他毕业生而言,违约会影响其他毕业生的就业,造成就业信息的浪费。

      如果这个份协议只是约定学生不签要支付违约金,而他们不接受的话,却不用支付违约金的话,就不用理会这样的不对等条款了。

      另外,如果你已经毕业的话,用人单位这样的约定是违反《劳动合同法》的规定的,不受法律保护的。那样,你是不需要支付这个费用的。

      1、 毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章,用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

      2、用人单位进人,如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。(如当地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则另有要求)

      5、 对于考研、专升本的毕业生,在与用人单位签定协议时要说明情况,如用人单位在知情后同意签约,毕业生在录取研究生或升入本科后不承担违约责任。没有签约的考研、专升本的毕业生将就业协议书统一交到就业处。

      6、在5月20日前签完就业协议书的毕业生,将协议书及时交到就业处,确保在毕业时能及时拿到就业派遣证。

      签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格,一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有录用指标和录用自主权。

      毕业生与用人单位在签约时,尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加,亦应在内容上必须明确。

      由于毕业生就业协议签订在先,为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷,应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中,并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。

      毕业生就业协议一经订立,就对当事人具有约束力,不得随意解除,否则应承担违约责任

      如果这个份协议只是约定学生不签要支付违约金,而他们不接受的话,却不用支付违约金的话,就不用理会这样的不对等条款了。另外,如果你已经毕业的话,用人单位这样的约定是违反《劳动合同法》的规定的,不受法律保护的。那样,你是不需要支付这个费用的。意向书具体内容是本人原因提出违约,需要支付违约金。单位提出违约,也需要支付违约金。另外我还没有毕业。需要交纳违约金么?如果你没有毕业的话,这个约定是成立的,也就是按法律你要支付这个违约金的。但是你好不肯支付这个费用的话,他们除非起诉你。不过一般的企业,都不会这样对待一个毕业生的,至于会不会对其它事情造成影响,就得问问校方了。

      展开全部现行劳动合同法对违约金有规定。企业与学生签订了“三方协议”,由于三方协议只是劳动意向合同,并不是真正的劳动合同,不受《劳动合同法》的保护,因此也只能按民事责任来处理,基本按一个月的工资为标准设定违约金;如果企业与学生签订了劳动合同或建立了事实劳动关系,在这种条件下发生的毁约现象,大学生可通过《劳动合同法》来解决。因而就业协议书是具备了法律效应的,如果协议期内要更换工作是需要承担违约金的。具体条款如下:

      单方解除,包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除,是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据,此类单方解除,解除方无须对另一方承担法律责任。

      双方解除是指毕业生、用人单位,经协商一致,取消原订立的协议,使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任,但须征求学校同意。

      毕业生违约,除本人应承担违约责任支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:

      第一, 就用人单位而言,用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作,一旦学生违约,会给用人单位造成被动。

      

      第二, 就学校而言,用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严,从而影响学校和用人单位的长期合作关系。

      第三, 就其他毕业生而言,违约会影响其他毕业生的就业,造成就业信息的浪费。

      1、 毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章,用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

      2、用人单位进人,如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。(如当地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则另有要求)

      5、 对于考研、专升本的毕业生,在与用人单位签定协议时要说明情况,如用人单位在知情后同意签约,毕业生在录取研究生或升入本科后不承担违约责任。没有签约的考研、专升本的毕业生将就业协议书统一交到就业处。

      6、在5月20日前签完就业协议书的毕业生,将协议书及时交到就业处,确保在毕业时能及时拿到就业派遣证。

      签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格,一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有录用指标和录用自主权。

      毕业生与用人单位在签约时,尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加,亦应在内容上必须明确。

      由于毕业生就业协议签订在先,为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷,应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中,并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。

      毕业生就业协议一经订立,就对当事人具有约束力,不得随意解除,否则应承担违约责任追问意向书和就业协议一样么?单方违约需要交纳违约金了?追答1问。意向书是当事人双方或多方之间,在对某项事物正式签订条约、达成协议之前,表达初步设想的意向性文书。意向书为进一步正式签订协议奠定了基础,是“协议书”或“合同”的先导,多用于经济技术的合作领域。其一是协商性,其二是灵活性。意向书不像协议、合同那样,一经签约不能随意更改,意向书比较灵活,在协商过程中,当事人各方均可按各自的意图和目的提出意见,在正式签订协议、合同前亦可随时变更或补充,环亚国际娱乐,最终达成协议。其三是简略性。其内容形式比起正式合同简明扼要。

      2问。如果双方协议中明确规定违约金。则按协议规定处理,没有明确规定则不用承担违约金。但承担违约责任。关于违约金的协议是双方自愿为基础的。法律没有特别规定

      知道合伙人法律行家采纳数:23706获赞数:169691个人,也是微信号。专注劳动法十多年,累计回答7万多个劳动法问题向TA提问展开全部

      毕业生违约,除本人应承担违约责任支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:

      第一, 就用人单位而言,用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作,一旦学生违约,会给用人单位造成被动。

      第二, 就学校而言,用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严,从而影响学校和用人单位的长期合作关系。

      第三, 就其他毕业生而言,违约会影响其他毕业生的就业,造成就业信息的浪费。

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