利来国际平台_利来ag旗舰厅_首页

HOTLINE

13836542354
法律常识

    咨询热线:
    13836542354

    四川省成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园1号楼
    400-6212-718
    13836542354
    法律常识

    新劳动合同法专项培训费用的详解?

    文章来源:未知;时间:2019-10-11 21:52

      2、 新劳动法里说违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用(注:当时三个月的学习费花了单位的三千,其余自理),用人单位要求劳动者支付的违约不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。这学习合同内写的5000一年的违约金对于新劳动合同法里的专项培训费用来说合理吗?

      如果工资不包括在培训费里,请提供相应的论据。(因为去劳动局咨询,他们说要包括工资与奖金)。

      像这样有专项培训合同的员工,如果单位不批准辞职,能否按照递辞职信后继续工作满一个月算是正常的辞职了吗?展开我来答

      可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

      2011-04-03展开全部企业要求你们签订“补充协议”,实际上是要求变更原劳动合同内容,即合同期限。关于劳动合同的变更,劳动合同法第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”从法律角度讲,企业想要变更劳动合同期限,必须和劳动者协商并达成一致,也就是说,你有权决定自己是否与企业签订补充协议。如果你不同意,劳动合同内容就无法变更。如果企业认为原劳动合同无法继续履行,可以提出解除原签订的劳动合同。但是从情理上讲,企业的要求是合理的。企业没有投产,为你支付培训费用和工资,培训期满你还没有为企业服务,合同已经到期终止,对企业来讲显然是不公平的。当然企业的这种做法是不合法的,企业可以与你们协商,求得你们的理解,从而达到变更劳动合同的目的。而无权通过其他强迫或威胁的形式来达到变更劳动合同的目的。

      当然目前企业还没有触犯劳动法律,企业虽然有强迫的意思,但是毕竟没有造成后果,你们原来所签订的劳动合同继续有效,如果企业因为你没有签订“补充协议”而采取了“措施”,那时才违法。如果将来企业采取了违法手段强迫变更劳动合同,你可以提请劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。

      2011-04-01展开全部1.培训费用的计算,不应将员工培训期间支付的工资,奖金包含在内。所以,不合理,也不合法。

      2.因培训相关产生的违约金,不应高于培训费用。培训费用的计算,参考上述。但是,遇到过有些公司将个人花销的发票收回,算做是公司产生的费用。此点需要注意。

      3.工资不包含在培训费里,不需要任何理论依据,仲裁会进行处理。公司可能会提出的举证为:此部分不是以工资的形式,而是以补助的形式发放的。不过,遇到此问题,可以主张,补发期间工资。对劳动者言,不一定被告动。

    【返回列表页】
    地址:四川省成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园1号楼     座机:400-6212-718    手机:13836542354
    版权所有::Copyright © 2018-2020 利来国际平台_利来ag旗舰厅_首页 版权所有    ICP备案编号: