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    正规的劳动合同模板有吗?

    文章来源:未知;时间:2019-10-02 05:38

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      甲方:XXXX公司因工作需要按照《中华人民共和国劳动法》、以及有关法律、法规规定聘用:

      (以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据“平等自愿、协商一致”的原则,签订本合同,确定劳动关系,明确双方的权利和义务;并共同遵守履行。

      本合同除可因甲方经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外;其他终止条件为:乙方违犯公司制度屡教不改者,泄露国家公司和公司客户机密者。

      1、乙方工作任务、完成甲方正常制度的工作任务和工作目标、视不同工种而定。

      乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护产假待遇(参见本单位---行政制度、员工守则)。

      1.员工工资分配形式、标准:甲方按照政府有关企业职工工资,特别是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本公司工资制度,确定乙方工资形式和工资标准;

      A、亚美国际娱乐。乙方试用期工资 元/月;录试乙方全年或每月的工资定为 元,甲方可按公司制定的工资制度经营情况调整乙方工资。

      B、甲方可根据乙方的工作业绩、业务技能、专业水平、敬业精神加班时间来评定乙方奖金。

      五、福利待遇:合同生效的 月内、(按社保局规定双方各出一部分费用参加社保)参加养老保险由双方商议确定是( )否( )。

      乙方应遵守甲方依法制定的员工守则、公司各项管理制度等,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩、原则上实行每季度自我评估和公司评估年以及年度总结。

      七、有下列行为之一者,甲方有权单方面解除合同并冻结乙方原有工资福利和押金。

      八、有下列行为之一者,乙方需赔偿甲方的经济损失,甲方并保留追加乙方法律责任的权利。

      4、乙方提出解除劳动合同,须于30日前提出,未经甲方同意,乙方不得擅离工作岗位,否则,予以经济处罚(并冻结原有工资福利和押金)。双方是否续签都必须提前30个工作日之内通知对方、否则视违约。

      5、若甲、乙双方发生争议,可协商解决或请劳动仲裁部门、仲裁机关和人民法院解决。

      6、本合同一式两份,双方签字后生效,甲、乙各执一份,具有同等的法律效力。

      7、劳动合同保证金。视不同工种而定,违反制度给公司造成损失,冻结保证金不退还。乙方向甲方缴纳劳动合同信誉保证金( )元,(经济困难者可从每月工资里扣除)合同期满退还;

      每个地方有每个地方的劳动合同模板,但内容都是差不多的,你只要去当地的劳动局要一份就可以,有的地方还有直接买的,就在在劳动保障局购买。千万不要自己写,这样很麻烦,而且还要通过劳动局审核才认可,还要备案。你就直接到当地劳动局拿一份,然后根据公司的实际情况附加一些条款即可。

      

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