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    无劳动合同与私人老板的劳务纠纷

    文章来源:未知;时间:2019-09-26 21:31

      我叔叔给一私人老板开车,是老板租来的车,前几天出了事故,车子有损坏,现在老板不肯发工资,找劳动局,劳动局说不受理私人纠纷案件,请教各位大虾应该怎么办?(注:双方没有签订劳...

      我叔叔给一私人老板开车,是老板租来的车,前几天出了事故,车子有损坏,现在老板不肯发工资,找劳动局,劳动局说不受理私人纠纷案件,请教各位大虾应该怎么办?(注: 双方没有签订劳动合同 )

      可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

      知道合伙人法律行家采纳数:28440获赞数:228480从事法律工作多年。擅长婚姻、继承、劳动争议、交通事故等法律知识。了解一审案件的立案法律。向TA提问展开全部1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

      2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

      所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。

      

      知道合伙人法律行家采纳数:23706获赞数:167629个人,也是微信号。专注劳动法十多年,累计回答7万多个劳动法问题向TA提问展开全部如果老板有营业执照,你叔叔是为执照上的这个单位工作,应该告用人单位,劳动部门就受理了。

      没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。

      “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

      如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

      解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

      特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。

      是指既不受人之托,又不负法律规定的义务,自觉为他人管理实务的行为(开车也算),无因管理一旦发生,债权债务关系就算发生, 无因管理是一种法律事实,为债的发生根据之一,无因管理之债的产生是基于法律规定,而非当事人意思。可是我该找谁来解决啊,劳动局不肯管,上法院就那个工资都不够打一场官司,哎

      展开全部1、根据你的描述,你叔叔和私人老板成立雇佣关系,如果是在公务期间发生事故,应该是由老板承担责任的;当然如果你叔叔有故意或者是重大过失的话,可能需要承担连带责任的;

      2、如果对方不愿意承担的话,你可以直接起诉,要求其承担相应的责任追问不是故意的,对方要把所有责任由我叔叔来承担。

      我不知道该找谁来解决啊,劳动局不肯管,上法院就那个工资都不够打一场官司,哎

      这属于劳务纠纷而非劳动纠纷。可以协商调解,不行的话可以向法院起诉。注意搜集好证据,即存在劳务关系。

      由当事人去区人事劳动争议仲裁院申请仲裁,请求事项是:要求确认劳动关系并要求单位支付工资。如果不予受理,仲裁院将会给你书面的司法文书,并载明不予受理,你可据此去所属区的人民法院起诉。要说明的是,劳动争议仲裁委员会是不收费的,而法院的收费也只是不到十元钱!还有,没有仲裁委员会的不予受理通知书,法院是不会受理的。祝你成功!

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