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    例如应付突然增加的订单等而增加的工作岗位;

    文章来源:未知;时间:2019-09-17 02:07

      临时性,主要是用工单位非经常性发生的或具有季节性、短期性、时效性很强的用工需求,例如应付突然增加的订单等而增加的工作岗位;本单位劳动者因病假、产假、工伤停工留薪期、服兵役、尊龙d88娱乐,脱产培训、丧失人身自由等原因在一定时间内不能提供劳动的工作岗位,在该职工返岗之前,可利用劳务派遣由被派遣劳动者提供劳务。但这类工作岗位的存续时间一般不超过6个月,否则就不能称作“临时”。辅助性,指为用工单位正常经营主营业务提供必不可少的保障和服务的业务工作岗位。替代性,指与用工单位生产经营活动没有直接关系的工作岗位。

      第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

      1、在达成正式转让协议之前,买方必须提前调查卖方的整个公司。由于转让资质的实质是买方获得卖方公司,因此有必要调查转让公司是否存在债务纠纷,不良记录等;

      “大学生暑期工做的都是流水线,没有什么技术含量,看一眼就学会了,因此企业当然是首选这种廉价劳动力了。”闵行区颛桥镇一位王姓中介告诉记者说,对于普工,每个企业都希望用最低标准来打发,但事实上这个没有吸引力的工资标准,很难吸引除学生之外的劳工。

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