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    解决合同纠纷应当适用新颁布的法律还是应当是

    文章来源:未知;时间:2019-07-14 20:38

      请问我现在已经签订了劳动合同,如果新的《劳动合同法》中规定不得约定违约金,在它颁布之后我要求未到期就解除劳动合同,违约金条款是否还有效?解决合同纠纷应当适用新颁布的法律还...

      请问我现在已经签订了劳动合同,如果新的《劳动合同法》中规定不得约定违约金,在它颁布之后我要求未到期就解除劳动合同,违约金条款是否还有效?

      解决合同纠纷应当适用新颁布的法律还是应当是用签订时的法律?好像是涉及到法律溯及力的问题,谁能帮我就是一下?谢谢!

      我看都《劳动合同法》草案附则第65条内容为“本法施行前发生的劳动合同争议,尚未处理的,依照本法规定处理。”这句话应该怎么理解阿?那我在新法实施前一天要违约,根据新法是不允许工作单位约定违约金的,那我们之前约定的违约金还有效么?或者我直接在新法实施之后再违约,情况一样么?展开我来答

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      展开全部一般来说,刑事法律中,以新法没有溯及力为原则,但新法不认为是犯罪或者处罚较轻的,适用新法。

      民事法律规范中,情况复杂一些。原则上,有关侵权、违约的法律,一般法律不溯及既往。但比如著作权方面的规定,在法律条文中明确规定了有溯及力。

      劳动合同的情况更为特殊一些,所以先还是要看具体法律规定出来后,条文中有没有说明,没有的话估计是不溯及既往的。

      展开全部一般来说,刑事法律中,以新法没有溯及力为原则,但新法不认为是犯罪或者处罚较轻的,适用新法。

      

      民事法律规范中,情况复杂一些。原则上,有关侵权、违约的法律,一般法律不溯及既往。但比如著作权方面的规定,在法律条文中明确规定了有溯及力。

      我想新法一旦颁出,具体落实到某些旧法的合同还没到期的情况下,应该继续遵循旧法,到期后再按新法来。。

      展开全部我想新法一旦颁出,具体落实到某些旧法的合同还没到期的情况下,应该继续遵循旧法,到期后再按新法来。。

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