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    遂以此为由解除了双方的劳动关系

    文章来源:未知;时间:2019-06-19 09:01

      2018年3月,某高新技术公司招聘工程师,要求硕士以上学历,薛先生以提供虚假学历证明的方式成功应聘。公司给予薛先生的综合月工资为2万元,同岗位的其他人月工资1.5万元。2018年9月,公司发现薛先生的学历存在虚假,遂以此为由解除了双方的劳动关系,并要求薛先生以月工资1.5万元的基数退回多领的工资,薛先生予以拒绝。

      一种观点认为,劳动合同被确认无效后,应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

      另一种观点认为,如双方约定的报酬高于本单位相同或者相近岗位劳动者工资水平的,劳动报酬应按照实际履行的内容确认,除当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外。

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