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    呼和浩特企业劳动合同纠纷

    文章来源:未知;时间:2019-06-05 21:17

      合同欺诈行为 通俗来说,合同欺诈就是指订立合同的一方当事人利用对方当事人不知情的情况故意采用欺骗的方法,如故意陈述虚假事实、隐瞒真实情况等,使对方当事人陷于认识上的错误,从而违背自己的真实意识而作出订立合同的意思表示,从而达到获取不正当利益的目的。合同欺诈行为,主要有两种: 1、一种是积极的合同欺诈行为,即故意陈述虚假事实的行为,比如对自己的产品作不切实际的宣传,夸大自己产品的功效等。 2、另一种是消极的合同欺诈行为,即故患隐瞒真实情况的行为,比如故意隐瞒己方提供的合同标的物的固有缺陷和瑕疵,或者故意隐瞒某些对合同对方当事人明显不利的重要事实和信息等等。

      因为工作地点的变动往往会给员工生活造成较大的影响,特别是结婚后,会对家庭造成较大的影响。因此,应留意合同上的工作地点,如有异议,或与当初招聘时用人单位的承诺不符,在签订合同时应该及时提出,以避免日后造成被动和纠纷。 有明确范围的工作内容和工作地点的法律意义在于,如果用人单位日后的把你调到合同写明的工作地点以外的地方,你可以以合同规定的不符为由拒绝调动,如果因此被解除劳动合同,你有权按照劳动法的规定提出解除劳动合同经济补偿金。如果在是劳动合同规定的工作地点范围内调动你不接受,那就是你违约,单位可以说你不按合同约定,不服从工作安排。调动工作岗位亦是同样的道理。

      与其他合同相比较,劳动合同的主体是由法律规定的,具有特定性:一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件,才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。 律师补充: 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。 一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

      混合欺诈 实践中,经常出现劳动者和用人单位一方均存在欺诈,此种情况下应如何处理?笔者认为就劳动合同法而言,对因欺诈订立的劳动合同,分别于《劳动合同法》第三十八条第五项、第三十九条第五项赋予劳动者和用人单位单方解除劳动合同的权利。就权利的性质而言,三十八条和三十九条的规定均为赋权性条款,即法律虽然规定了单方解除权,但是否行使由劳动者或用人单位自主决定。因此,在双方均存在欺诈的情况下,先行使解除权的一方因解除权的行使导致双方之间劳动关系的消灭,也同时导致相对方解除权失去了行使的基础。 因欺诈行使劳动合同解除权的期限 劳动合同因欺诈无效是借鉴合同法中的规定,但与合同法不同的是劳动合同法中并未区别合同绝对无效和相对无效,且对无效合同的处理是通过解除的方式予以消灭。

      

      有些合同约定了如女职工几年内不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒绝或要求改变条款。 关键信息八:通知和送达 劳动合同还是规定甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等的送达方式,一般可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务

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