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    打着公司名号接装修 业主调查发现承接者早已离

    文章来源:未知;时间:2019-06-04 15:08

      劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录,也可由甲方进行推荐,按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定,甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》,并签字、盖章,作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应修改《劳务派遣人员清单》,并须经双方签字、盖章认可。

      原告汤长龙与被告周士海于2013年4月3日签订《股权转让协议》及《股权转让资金分期付款协议》。双方约定:周士海将其持有的青岛变压器集团成都双星电器有限公司6.35%股权转让给汤长龙。股权合计710万元,分四期付清,即2013年4月3日付150万元;2013年8月2日付150万元;2013年12月2日付200万元;2014年4月2日付210万元。此协议双方签字生效,永不反悔。协议签订后,汤长龙于2013年4月3日依约向周士海支付第一期股权转让款150万元。因汤长龙逾期未支付约定的第二期股权转让款,周士海于同年10月11日,以公证方式向汤长龙送达了《关于解除协议的通知》,以汤长龙根本违约为由,提出解除双方签订的《股权转让资金分期付款协议》。次日,汤长龙即向周士海转账支付了第二期150万元股权转让款,并按照约定的时间和数额履行了后续第三、四期股权转让款的支付义务。周士海以其已经解除合同为由,如数退回汤长龙支付的4笔股权转让款。汤长龙遂向人民法院提起诉讼,要求确认周士海发出的解除协议通知无效,并责令其继续履行合同。

      张清国与中泉公司在1990年7月至2007年9月间签订的11份劳动合同均明确约定上船服务期限为一年或十个月,期限届满合同即失效;张清国并未连续为中泉公司工作,间隔时间大多在四个月以上,最长的达两年六个月,已超过正常休假时间;未被外派期间,张清国不受中泉公司规章制度约束和劳动管理,中泉公司未安排张清国从事其他工作,也未发放基本工资或生活费;双方未约定无固定期限劳动合同,也不存在《劳动合同法》第十四条规定的其他情形;虽然1988年中泉公司在招聘张清国时,进行了考试、培训、体检、政审,但这是外派海员这一职业的特殊要求,并不表明双方已建立劳动关系,根据《劳动合同法》第七条的规定,建立劳动关系应以中泉公司用工为准,因此,张清国与中泉公司之间未形成事实劳动关系,也不存在无固定期限的劳动合同。

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