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    并且时常推出感人具有社会意义的短片为其造势

    文章来源:未知;时间:2019-05-28 19:25

      泗洪还出台了干部工作激情考核办法,重点考核领导干部的精神状态(40分)、工作实绩(40分)、创先争优(20分)等方面现实表现,以此衡量干部工作激情的状态、行动和成果,催生干部工作动力,提升效能。工作激情指数综合得分在60分以下的为“一星级”,综合得分在60分—69分的为“二星级”,综合得分在70分—79分的为“三星级”,综合得分在80分—89分的为“四星级”,综合得分在90分及以上的为“五星级。评为“五星级”的干部数,原则上不超过本单位干部总数的10%,评为“四星级”的干部数,原则上不超过本单位干部总数的20%。 按照个人自评、群众测评、单位主要领导评议3:4:3的比例,计算综合得分,确定干部的工作激情指数。领导干部工作激情指数原则上要达到“三星”以上。凡第一次被评为“二星”以下(含“二星”)的,予以提醒谈话;连续两次被评为“二星”以下的,予以通报,年度考核不得评为优秀等次;连续三次被评为“二星”以下的,责令引咎辞职。对工作激情指数较高的干部,同等条件下,优先安排外出学习、优先推荐使用、优先提拔重用。此举将倒逼应付工作、得过且过的干部尽快转变工作作风,促使干部在保持良好的精神状态、饱满的工作热情、昂扬的工作斗志的同时,还要取得良好的工作实绩。

      如果乙方不能按照合同中规定的期限,或在其他业已议定的期限内完成施工,他应承担误或罚款。比例如下:

      他介绍,对于此前拿到预售证之后就可以销售的小型房地产企业来说,是不利消息。因为此前通过预售还能缓解资金压力,而现在则必须全装修之后才能上市,上市周期至少延缓半年至一年以上,考验企业融资、借贷能力和对国家政策的解读能力。

      1、扩张速度太快,人员配置跟不上。卖场越来越多,商户要开的店也越来越多,原本只有一个专卖店,现要扩张成4个甚至更多,店面扩张人员配置跟不上,专业知识跟不上,会引发从接待到配送、安装以及售后服务一系列问题,一些企业没有人力去完成完善的售后,就会导致客户投诉。

      1983年国务院发布的《建筑安装工程承包合同条例》、《合同法》、《建筑法》都肯定了建设工程分包合同,但也作了限制性规定,主要有以下几点;①建设工程专业承包合同的承包人,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成,但必须征得发包人的同意。《合同法》272条2款,《建筑法》28条作出了上述规定。②承包人不得将其承包的全部工程转包给第三人,承包人也不得将其承包的全部工程肢解后以分包的形式分别转包给第三人。③建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成,不得分包。承包人分包出去的部分工作只能是非主体结构的施工任务。④分包人必须有相应的资质等级,承包人不得将工程分包给没有相应资质等级的分包人。⑤分包只能发生一次,禁止分包单位将其承包的工程再次进行分包。⑥分包人就其完成的工作量与施工人向发包人承担连带责任。

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