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    由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

    文章来源:未知;时间:2019-04-19 00:44

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      展开全部这个约定违反劳动合同法的规定,是无效的。劳动合同是否有效的判定依据是劳动合同法第二十六条规定,并且应当由劳动争议仲裁委员会或人民法院认定。如果有争议就无效,那么任何合同都可以变成无效,任何一方都可以故意制造理解不同而有争议,这显然是很荒唐的。

      (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

      对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

      

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