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    简单地说就是:派遣单位与用人单位签订《劳务

    文章来源:未知;时间:2019-04-17 06:03

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      企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。

      (1)业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;

      (2)分析考察:依据用人单位提出的要求,对公司的人员数量,分布情况等信息进行收集了解;

      (4)洽谈方案:双方研究、协商委托方案内容,并修改、完善委托方案,确定时间表;

      (5)签订《人事外包服务合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《人事外包服务合

      劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是:派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》,派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》,派遣人员为用人单位提供劳动,用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用,派遣单位支付派遣人员工资。

      (1)业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;

      (2)分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。

      (4)洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

      (5)签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》;

      【10:18】梁杰:关于颠覆旧思维,应该说服务外包在国内十几年发展,以及新技术的影响,已经远远不是当初的服务外包了。外包的纵深和面宽有着无法估量的前景。我们认为贵州发展呼叫中心和大数据,相信人们会逐渐发现贵阳发展呼叫中心这产业远远不简单是引进和承接了一个低端业务,大家过去都讲呼叫中心是一种低端业务,因为呼叫中心所引发的数据收集、沉淀、存储、积累、挖掘分析、通过这种自动化、智能化,终将会直通顶端业务。

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