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    信誉和资质的竞争力就差一些

    文章来源:未知;时间:2019-04-13 22:09

      举例说:A公司的网络维护等工作可以包给某个人吗?而且这个人已经在B公司有正式的工作并已经签订正式劳动合同,若A公司再跟他签订外包合同,A公司违反劳动合同法吗?这个人违反劳动合同法吗...

      举例说:A公司的网络维护等工作可以包给某个人吗?而且这个人已经在B公司有正式的工作并已经签订正式劳动合同,若A公司再跟他签订外包合同,A公司违反劳动合同法吗?这个人违反劳动合同法吗?

      或者说A公司和这个人签订外包合同后,此人在不影响在B公司的正常工作时为A公司工作,那么此时A公司和此人违反劳动合同法吗?

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      知道合伙人法律行家采纳数:348获赞数:7727专职律师,中共党员;硕士;高级经济师。 主攻股权、房产建筑。向TA提问展开全部IT外包合同可以和个人签订。

      可以按照“劳务协议”处理,因为劳务协议是可以在公司与公司之间,公司与个人之间以及个人与个人之间签订的。

      一、对于企业来说,与个人签订的服务,信誉和资质的竞争力就差一些,企业承担的风险就很大。还涉及到发票和税收的问题。亚美国际娱乐

      

      展开全部您好,根据劳动合同法的规定,劳动者只能和一个用人单位成立劳动关系的,所以如果个人还和A公司签订劳动合同肯定是违反了法律规定的,个人的原公司可以要求A公司和员工承担赔偿责任的。

      但是,如果个人是才工作以外的业务时间和其他单位签订承揽合同,而非劳动合同的,那么就不违反了法律的规定。从你们所谓的外包的性质来看,这个一个平等民事主体之间签订的经济合同而非劳动合同,所以只要他的工作没有影响到对原公司工作的影响,那么是不违反劳动合同法的规定的。

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