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    程序员外包到底怎么了?

    文章来源:未知;时间:2019-04-11 07:42

      在事业单位考试中,劳动法内容为考试常客,劳动合同的适用范围在各地考试中都有所涉及,尤其是劳动合同与劳务合同的区别,在考试中不太好辨别,所以本篇就劳动合同的适用范围进行相应的总结。

      再比如,钻政策空子。中介人员利用对市场及政策的熟悉,隐瞒事实或者虚构承诺引导当事人进行交易。为了促成交易,降低交易成本,房产经纪人可能引导当事人采取不合法甚至有悖道德手段进行交易。有些交易中,房产经纪人引导当事人通过假离婚避税,甚至要求当事人承诺离婚;有些交易中,做假的高价评估以骗取房贷,或做假的低价评估以避税,都是违法行为。

      但此前,由于iCloud服务在中国并没有数据中心,用户访问iCloud,需连接到苹果位于美国贝卡莱罗纳州的数据中心之后,再跳转回中国。中美之间,伯爵娱乐官方网站,远隔千山万水。这样的距离产生的不是美,而是各种网络延迟、超时和无法访问。

      最近爆出多个大公司外包被内部员工秀优越感的事情,到底是什么事呢,就是貌似一个外包吃了公司的下午茶,就被HR当场怒斥,所以不得不让人思考,甚至对所有外包和内部员工说一些我的事情。

      上个月, 读者发来一段话:”我看到有几个和我一样做外包的同行,有说自己在甲方公司不受尊重,决定离职。 “卧槽,现在职场都开玩阶级了!”

      她说自己被外派到一家大公司上班,因为那家公司是大公司,在休息的时候还提供零食和下午茶。大家都知道女生爱吃,有回这个外包的女员工就吃了一些公司的零食。结果当天就收到那家公司领导的信息,说她是外包员工,不是正式员工,麻烦不要随便偷吃公司零食。并且还要她注意自己素质。

      “我从15年从本科毕业,错过了移动互联网最好的时期,当时自己由于刚毕业,经验不足加上自己年轻,面了几家公司,最后拿了某一三线公司的Offer,还有一个BAT某场的外包offer。

      当初面试时,面试官也对我承诺过,一年后优秀可以转正,我也怀着一颗大厂梦,进了某软,去了某A外包。

      很多人对于外包工作,总是会带有一些偏见,认为我们外包的员工,要么是能力差,要么就是学历低,这种现象在互联网行业相当多。对于很多大公司来说,有些业务一般都会外包出去,因此很多人都有过外包的经历。

      感觉像犯罪了一样对待,但其实外包的员工能力并不一定差,甚至有时候比那些正式员工更优秀,更上进。

      但从另一方面来说,虽然和正式员工做的相同的工作,但是我们的外包员工的待遇却千差万别。不管是工资和待遇,都要比正式员工低很多。“

      其实这文章本来两周前就写了,刚好昨天这名读者去告知我去了腾讯某核心部门,拿到了3.1级别的offer。恭喜!

      目前对这市场不抱有多大期望,至少外包算是非常正规,不怎么加班。不过水也深,有好项目和差项目,好项目的流程正规,前途明朗,平行项目组沟通顺畅,管理经验和架构能力都能得到提升。

      差的项目累的跟牛一样,领导只知道堆功能,开发质量和进度都无法正常保证,项目总结以后总有人莫名背锅。

      大公司的外包都是封闭性,很难接触外网,申请外网权限麻烦不说,也不是每个人都能开,大多数人都是手机查资料,对网络的依赖没那么大,上班时候聊QQ微信的人不多,效率上来说算是比较高的。

      因为版权问题,大公司外包使用类库的时候需要鉴别类库是否完全开源,不然不予考虑,尽量让我们原生开发一些大项目会考虑从别的大公司或者国外请团队过来主导或者协助开发架构(如插件化开发框架),完事后内部进行消化,扩展以及维护。

      外包气氛得靠运气了,有的项目组死气沉沉,有的项目组非常活跃,不是每个甲方领导都不敢说话,主要看运气,也看自己的处世方式。

      人事外包,指企业将人事行政管理的大部分工作(通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等),以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。

      人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点,在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系,企业只是将人力资源非核心部分的工作,部分或全部委托专业机构代理;而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主,实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同,用人单位只负责派遣员工的工作管理,人事管理则交由中介机构来做。

      几乎每天都是做着重复的工作,对于自身技术没有本质上的提高。大多被内部员工使唤来使唤去。

      想学点技术,根本稳定不下来,这段时间这个项目,再过一段时间又是另外的一个项目,毫无连续性。

      如果你目前在外包的坑,请赶快远离,不然过几年后你会发现,现在的工作经历几乎给你带去的加分机会为0. 甚至是负数。

      如果是在BAT外包,建议学一年的流程和技术,赶快跳坑吧,时间越久,你越没竞争力。

      以前外包是求职跳槽时候会被歧视,现在都变成了职场赤裸裸的歧视,我只想说,外包没抢,没偷,为何就不当人看。

      从公司角度说,外包员工的成本都含在外包合同里,确实不应该再占有其他公司福利。

      作者:可可,专业三年新媒体运营。公号介绍:开发者技术前线 ,汇集技术前线快讯和关注行业趋势,大厂干货,是开发者经历和成长的优秀指南。

      

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