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    根据《劳动法》相关规定

    文章来源:未知;时间:2019-03-29 03:15

      这不,近日就有网友遇到了这类难题。他在脉脉上发帖求助,称自己入职了一家离家近的知名大厂。但却了解到,它的试用期是不签合同的,也不买保险、无任何福利,只有基础工资。

      此外,转正后签公司代理商的劳动合同。入职后也无人带,全靠自己学习资料,晋升路径就是转大厂自有编制。这样的入职安排有问题吗?

      首先,从楼主的叙述来看,他可能是遇到了外包公司,甚至可以说是“皮包公司”,连外包公司都不如的这种。毕竟,有的外包公司还是很正规的。

      因为根据《劳动合同法》相关规定,试用期包含在劳动合同期限内,是必须签劳动合同的。而且,试用期内,双方的劳动关系已经形成,按规定企业是要给员工缴纳社保的。

      也就是说,楼主遭遇的入职操作,在试用期这块是不合规的。作为知名企业,是深知这些规定的,也不敢犯如此低级的错误。极有可能是,他遇到了承接企业招聘需求且操作不合规的外包公司,才会连合同、保险都没有。

      

      最直接的做法是,我们先和企业的人事协商,如果能给我们补上合同和社保,那最好不过。若协商无效,我们也可以运用法律武器,保护自己的合法权益。

      在合同方面,一位脉脉用户表示,入职后留好上班记录,干一个月后开始告。不给签合同,N倍赔偿。毕竟,根据《劳动法》相关规定,不签订劳动合同需要承担2倍的经济补偿金。

      在保险方面,我们可以向当地的劳动监察部门举办,让相关部门介入。申请仲裁之后,可以要求单位补交社保和支付经济赔偿金。

      综上所述,这类入职操作是不正常、不合规的,楼主极有可能是遇到了不合规外包公司。我们如果遇到这种情况也不要慌,可以运用法律武器保护自己的权益。

      不过,言姐在最后还是要提醒各位一句,不签合同走法律程序维权,我们是会得到支持的,只要能证明事实存在。但这里面会存在精力成本及其他潜在成本,耗时、耗钱、耗力,我们跑一趟下来可能会心力交瘁。

      所以,我们遇到这类违规公司,最好一开始就不要入职。你觉得呢?返回搜狐,查看更多

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