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    “我自己也是一个5岁孩子的妈妈

    文章来源:未知;时间:2019-03-20 09:01

      上午,把孩子送进幼儿园后,女工才上班;下午,妈妈们可以提前下班去接孩子。宁波有一条人性化安排作息时间的生产线,这条“妈妈流水线”从来没有遇到过“用工荒”。

      宁波金慰电子有限公司是一家生产电子产品的台资企业,常年用工缺口在300~500人。镇海金锚楼企业管理服务公司是一家当地的劳务中介企业,经理贺金华说,她了解到金慰公司的用工紧张,同时也发现,有很多年轻的妈妈带着孩子来找工作,但都被企业拒绝了。

      “我自己也是一个5岁孩子的妈妈。”贺金华说,“经常有带着孩子的妈妈来找工作,但是适合她们的工作又很少,我就想,如果工作和孩子能兼顾,很多女工都会乐意,企业的用工荒也就不荒了。”

      贺金华向金慰公司提出生产外包,组织女工到金慰公司承包一条生产线时,晚上不加班,双休日休息,保证有足够的时间照顾孩子。

      与金慰电子有限公司达成协议后,不少带孩子的年轻外来务工人员闻讯而来,第一批经过培训的50多名女工已经上岗。很快,有100多名女工来到贺金华的公司登记备案,等待培训上岗。

      司用工缺口很大,但是这条专为妈妈设计的生产线已经没有用工的担心,公司下一步准备扩大“妈妈生产线”的规模。

      员工吕庆娇说,因为找不到合适的工作,她有好几年都待在家里,经济压力很大。去年年底,她进了“妈妈流水线元,“最重要的是孩子回到家,我也回到了家,上班的时候不用牵肠挂肚。”

      “妈妈流水线是一种人性化用工的创新。”浙江省劳动和社会保障科学研究院院长陈诗达说,“又是妈妈,又是工人,这种双重身份能够得到企业的承认和尊重,这是社会的进步。”

      事实上,“妈妈流水线”并不只有宁波有。义乌丁豪集团在江西有一个1200人的服装生产厂,九成员工都是做了妈妈的年轻女工,工作时间是上午9时到下午4时,给女工留出了充分的照顾家庭的时间,这个服装厂也同样不存在用工紧缺的担忧。

      陈诗达认为,当前的用工荒背后,其实是制度荒,政府和企业都应研究,劳动力就业过程中除了解决温饱问题,如何通过制度设计,管理创新,来满足人的发展需要、精神需要和家庭情感需要。

      “企业的发展最终是为了人的发展。”陈诗达说,“通过管理创新在用工上作出人性化改革,这样的企业不可能出现用工荒。”

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