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    公司聘用退休人员应签定什么协议请问有范本没

    文章来源:未知;时间:2019-03-18 06:39

      再请问一下,公司退休人员规定为男60岁,女50岁,对吧。我公司目前有几个人已到这个年龄,我知道是不用与他们签定《劳动合同》,那应该与他们签定一个《协议》吧,请大家提供一个范本...

      再请问一下,公司退休人员规定为男60岁,女50岁,对吧。我公司目前有几个人已到这个年龄,我知道是不用与他们签定《劳动合同》,那应该与他们签定一个《协议》吧,请大家提供一个范本,谢谢!

      国务院《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》(国发[1981]164号)第2条规定:“工人退休后,一般不留在原单位继续工作,其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的,必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同,并报当地劳动部门批准后,方能聘用。”

      原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)在总结实践经验的基础上进一步做出规定:“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”因此,离退休人员被再聘用时,应依据上述规定或者三方,或者双方签订书面聘用协议,特别是对国家未作规定或规定不明确的,如医疗保险等方面的内容,应作明确的约定,以便共同遵循,若发生劳动争议,处理起来也可作依据。

      企业聘用离退休人员不应签订劳动合同,而应与其签订聘用协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 管理人员聘用协议 甲方:XXX公司 乙方: 鉴于甲方有意聘请乙方担任高级管理人员,负责甲方监理业务的管理、运作,双方就利益共享和风险共担,以及甲方对乙方工作的激励及考核,经充分协商,订立协议如下: 一、甲方聘请乙方负责甲方监理业务的管理及运作工作,乙方须尽职尽力,以求甲方利益最大化。 二、本协议聘请期限为___年,在此期间任何一方不得擅自进行变更,到期后在同等条件下乙方可优先续签。 三、甲方以乙方所管理的监理业务年利润的___%,作为给乙方的报酬,利来国际老牌博彩,乙方个人所得税自负。 四、乙方须保守甲方商业秘密,乙方签订的监理合同及相关资料必须向甲方办理存档手续。 五、乙方不得使自己的行为与甲方利益相冲突,不得在聘用期间及聘用终止后___个月内,从事、开展与甲方业务相同或有竞争的类似业务。 六、甲方及其法定代表人、总经理有权监督乙方工作,对乙方业务活动有知情权及纠正其不当做法的权利。 七、因乙方的过错,造成客户损失以及致使甲方被执法部门罚款和其他惩治措施,从而给甲方造成的损失,甲方有权向乙方追偿。 八、乙方以其所有的位于_________________________________的房屋作抵押,对给甲方造成的损失进行担保,并向有关部门办理抵押登记。抵押期限至乙方与甲方终止聘用关系并结清一切债权债务关系,甲方对此出具书面证明之日止。 九、除非有明确的相反证据,能证明甲方监理业务引发的损失系甲方及其职权在乙方之上的甲方管理人员造成,乙方所管理的甲方监理业务损失,因乙方为该业务实际、具体的管理、运作负责人,故均推定由乙方过错告成。 十、如发现乙方存在严重损害或预期损害甲方利益的违法行为,甲方有权取消其聘用资格。 十一、本合同的履行地为甲方的住所地。 十二、本合同一式四份,双方各执二份,各份均具有同等效力。若有未尽事宜,由双方协商解决,必要时可签订补充协议。 甲方: 乙方: 法定代表人: 年 月 日

      企业聘用离退休人员办理录用备案程序(签定退休反聘劳务协议书) 审批事项: 企业聘用离退休人员办理录用备案程序(签定退休反聘劳务协议书) 办事机构: 市劳动局 事项类型: 审批事项 审批内容: 1、 单位营业执照副本复印件; 2、 用人单位与劳动者签订的劳务协议书; 3、 招用人员的《退休证》、《居民身份证》原件及复印件; 4、 《退休反聘申请表》一式三联,《劳务协议书》一式二份;(此表到沈阳市劳动和社会保障局二楼就业协会205室购买) 申报程序: 1、审核用人单位提供以上资料,在《退休反聘申请表》上加盖招工录用备案专用章,此表一式三联,一联就业局留存,另二份交给用人单位,到单位所在区劳动和社会保障局办理工资手册手续。 2、《劳务协议书》一式二份,一份存入本档,另一份单位留存。 录用备案每人次5元

      

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