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    部分快递公司没有给快递员交五险一金

    文章来源:未知;时间:2019-03-14 19:37

      一辆电动三轮车,承载着多少人的期盼。“快递小哥”就像镶嵌在庞大物流链条上的螺丝,日复一日地取件、派件。然而,在这背后的是冒着风雨、受着严寒、顶着烈日的快递小哥的辛勤劳作,他们常常风餐露宿、披星戴月,奔波在车水马龙的城市间。目前,部分快递公司没有给快递员交五险一金,更别提意外险等安全保障了。如此语境下,北京签订首份快递行业劳动保护集体合同,对快递小哥劳动安全教育和培训、劳动保护、劳动条件改善等方面提出明确要求,其示范意义不容置疑。

      此前,有媒体报道称,100多万快递从业人员中,有90%的人没有劳动合同、五险一金,从而导致快递小哥频繁跳槽,主动离职率偏高,并呈“短工化”趋势。特别是,快递小哥频繁跳槽,折射出了他们的多重诉求,如情感归属、社会认同、权益保障等等;至于薪酬低、无社保等问题,只是引发快递小哥流失率高的导火索罢了。可见,快递小哥流失率高,仍然是邮政部门及快递企业必须面对、亟需解决的现实问题。

      每逢“双11”或春节期间,为了吸引和留住快递小哥,一些快递公司频频给他们加薪,这种物质剌激方式,也许在短期内可以奏效。但是,一旦有的快递小哥羽翼丰满了,就会去追寻更大的发展空间。事实上,员工的职业忠诚度,仅与企业的创造力、凝聚力、向心力等有关,并与企业重视和关心员工的程度成正比。相比之下,采取松散型管理方式的快递业,恰恰缺少这些“要素”。可见,签订快递行业劳动保护集体合同,将有助于快递业打造保障员工权益的企业文化。

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