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    较大的外包合同可能会在FY19增加I​​T收入

    文章来源:未知;时间:2019-02-12 15:30

      外包大型技术合同和财富1000强企业的双重趋势,授予分析师和信息技术高管在早些时候对其供应商内部进行的工作,这表明该行业可能在4月1日开始增长。

      这些趋势是印度1670亿美元信息技术(IT)外包行业的第三个积极发展,在当前财政的前六个月,IT公司增加了更多员工,并将部分员工的工资提高了40%。

      “数字支出正在实现工业化,从飞行员和PoC(概念证明)转向大笔支出。对于整个行业而言,这应该看起来很好,所以我非常乐观,“Nasscom主席Rishad Premji上个月与Mint的互动中说。“另一个有趣且令人兴奋的事情是,在更广泛的基础上,更大的交易回归。”IT公司通过移动和数据处理平台提供解决方案的能力使得花旗集团和沃尔玛公司的客户能够更有效地开展业务,这使得技术供应商从2018年签署的独立交易中获得的收入高于以往。

      这一发展是包括塔塔咨询服务有限公司(TCS)在内的一些大公司改善增长的原因之一。包括TCS,Cognizant Technology Solutions Corp.,Infosys Ltd和Wipro Ltd在内的最大的IT服务公司在12月12日和13日在纽约外包研究公司HFS Research组织的一次活动中向分析师介绍时表达了这种乐观态度。

      BMO资本市场分析师基思巴克曼(Keith Bachman)写道:“[M]管理层认为,50%的新交易价值来自25%的新签约,这意味着合同的持续时间越来越长,复杂程度越来越高。” 12月17日的一份说明。巴克曼在HFS活动中与总部位于纽约的业务流程和技术管理公司Genpact的管理层进行了交谈后做出了这一观察。近十年来,随着科技工作商品化,外包交易萎缩。IT公司面临的另一个挑战是内包的兴起,其中有几家大客户建立了自己的技术部门或专属技术人员来完成技术工作。

      然而,据TCS,Cognizant和Wipro的三位高管称,2018年发生了这一变化。“一些服务提供商讨论了因服务提供商的挫败而在内部工作的客户,但在没有外部帮助的情况下实施新技术时遇到了困难。因此,客户回归服务提供商的期望更加现实,“巴赫曼在报告中写道。“我没有看到大量的俘虏 - 最大的问题是高价值领域的人才短缺,例如数字,人工智能(人工智能),分析,机器学习等。没有人想在内部雇用这些人才 - 人才是HFS研究公司首席执行官Phil Fersht表示,这个公司太贵了,难以保留。“因此,我们正在目睹基于更高价值服务和更深入,更多咨询合作的服务重新抬头。”“简而言之,我们目睹的是从外包向线;的转变,而获胜的供应商是那些能够通过智能人才和运营模式投资转变为后者的人,”Fersht说。TCS,Infosys和Wipro拒绝发表评论,因为这三家公司在宣布其12月季度业绩之前处于平静时期。

      自去年12月以来,总部位于孟买的TCS和位于班加罗尔的Wipro已经赢得了四项多年期大型交易,总收入将超过72亿美元。“除了四项大型交易之外,许多交易已经看到了基础架构维护和BPO等集成传统产品,以及数据分析平台的部署和一定程度的自动化。这意味着由此产生的合同价值高于纯粹的传统作品,“TCS的一位高管在不愿透露姓名的情况下表示。

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