利来国际平台_利来ag旗舰厅_首页

HOTLINE

13836542354
法律常识

    咨询热线:
    13836542354

    四川省成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园1号楼
    400-6212-718
    13836542354
    法律常识

    员工该解除劳动合同还获得赔偿?只因公司不交

    文章来源:未知;时间:2019-02-12 04:38

      刘某于2009年4月到通辽神鹰通用航空公司处工作从事机械维修保养工作,2010年11月双方签订劳动合同,约定合同期限为5年。5日后,双方另行签订了一份员工培训合同,约定刘某自愿参加神鹰公司的超轻型飞机驾驶员培训,培训费用为10万元,刘某承担4万元。刘某取得飞行员资格后,需在神鹰公司处服务8年,合同期满后神鹰公司返还刘某培训费用4万元。后,神鹰公司收取刘某培训费、学杂费4.5万元。

      2011年2月,双方又签订了一份培训合同变更协议,约定刘某在服务期内不得以任何借口拒绝为公司服务,如在服务期内离职,刘某返还神鹰公司全部培训成本费用,并向神鹰公司支付50万元违约金。2012年12月,双方再次签订了一份员工保密协议,约定了竞业限制及违约条款。

      因神鹰公司未及时足额支付刘某劳动报酬及为刘某缴纳工作期间的社会保险,刘某于2014年4月书面通知神鹰公司解除双方签订的劳动合同,并于次日离开神鹰公司。

      2014年5月,刘某提请劳动仲裁,要求神鹰公司支付拖欠工资、经济补偿金、返还培训费、学杂费,并补缴社会保险。

      1、刘某没有提前书面通知神鹰公司,亦未办理任何工作交接手续而离职,是否违法?

      依据《劳动合同法》第38条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,或未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者无需向用人单位预告,即可通知用人单位解除劳动合同。现神鹰公司未及时足额支付刘某劳动报酬及缴纳社会保险费,刘某提出解除劳动合同并不违法。

      缴纳社会保险是法律强制性规定。实践中,有些用人单位与劳动者达成合意,不为劳动者办理或缴纳工作期间的社会保险,而是以工资形式全额支付给劳动者。这种约定因违反法律的强制性规定而无效,并不能免除用人单位的缴纳义务。劳动者可以据此解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。

      但补缴社会保险应由社会保险机关对用人单位进行监管并处罚,不属民事管辖范围,故法院未对刘某的该项主张进行处理。

      《劳动合同法实施条例》第26条第1款明确规定,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第38条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

      据此,双方劳动合同解除后,神鹰公司收取刘某培训费、学杂费并不予返还的约定违反上述法律规定,相关费用应予返还。返回搜狐,查看更多

    【返回列表页】
    地址:四川省成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园1号楼     座机:400-6212-718    手机:13836542354
    版权所有::Copyright © 2018-2020 利来国际平台_利来ag旗舰厅_首页 版权所有    ICP备案编号: